你好，亲人在外地工作失联了怎么办

更新时间：2024-02-08 07:37:40

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天习律所律师
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你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉

2024.02.07 14:55:22

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唐程义律师
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你好，是怎么失联了呢，可以报警的啊

2024.02.07 15:29:58

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杨引律师
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建议您尽快先报警处理。

2024.02.08 07:37:40

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有人失联之后不是一定要家属报警，其他人也可以直接去公安机关报警，公安机关、人民检察院或者人民法院对于举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知举报人。法律依据：《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

2024.02.07 14:32:03

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法律分析：人口失踪，无论在何地，立刻拨打110报案。按110接线员的指引要求，亲临报案。
法律依据：《公安机关查找疑似被侵害失踪人员信息工作规定（试行）》
第四条查找疑似被侵害失踪人员信息工作由失踪地县级公安机关刑侦部门管辖。失踪地不能确定的,由失踪人员居住地县级公安机关刑侦部门管辖。
第五条公安机关刑侦部门接到疑似被侵害失踪人员的报案报警后,应当登记受理,开展查找工作。公安机关其他部门接到有关失踪人员的报案报警后,也应当登记受理。其中对符合本规定第二条规定的疑似被侵害失踪人员情况的,应当报县级公安机关主管领导审批后,移交刑侦部门。

2024.02.07 14:32:25

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法律分析：视情况通知家属、报警，并处理劳动关系。员工突然失联，单位应视情况处理。首先，应该通过当初入职时留下的联系人和资料，联系员工家属，了解并告知情况。如果家属能联系上该员工，要求转告员工上班，否则按单位规章制度处理。
注意保留通知家属的证据。如果家属也联系不上，员工有出意外的可能，建议单位向公安报案或备案。该员工很可能非意外失联，而是主动离职。这种情况，如无合理理由，可视为旷工。
在通知家属后，根据单位的规章制度（如旷工几日可辞退）可作出辞退决定，并按预留地址送达解除劳动合同通知。还是要注意保留证据法律依据：《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。

2024.02.07 14:32:28

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