平均每月加班50-100小时，公司足额支付加班费，被辞退可以要求补偿吗？

更新时间：2024-02-10 13:54:13

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余联刚律师
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您好，如果公司违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，建议您申请劳动仲裁维权。

2024.02.06 18:17:03

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石志忠律师
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你可以主张加班费。如果因主张加班费而被辞退，你可以主张经济赔偿。

2024.02.06 17:26:46

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加班费每个月已经发过了，现在公司要辞退我可以要求经济赔偿吗？

2024.02.06 17:28:31

这种无法定理由辞退，可以主张经济赔偿，工作满一年2个月工资。

2024.02.06 18:05:26
江苏致祥律所律师
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您好，具体什么情况？方便电话沟通吗？

2024.02.08 10:18:32

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徐增杯律师
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违法辞退应该支付经济赔偿金。

2024.02.07 14:38:55

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因不给加班费而辞职的，员工可以向单位要求经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2024.02.06 16:40:49

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未足额支付加班费可以要补偿金。法律规定用人单位未足额支付加班费，劳动者是可以提出辞职。有关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.02.06 16:41:25

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员工被辞退时，加班时间应当按法律规定计算加班费，加班费应当在办理离职手续时结清。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.02.06 16:41:37

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姜超律师
服务地区：江苏-南京

您好，被辞退的情况下可以要求相应的赔偿

2024.02.07 11:44:45

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谢英刚律师
服务地区：江苏-南京

如果单位无故解除劳动关系，应当向员工支付赔偿金。

2024.02.10 13:54:13

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