劳动方面的情况

更新时间：2024-02-09 13:16:51

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劳动方面的情况

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吴丁亚律师
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您好，发生劳动争议建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。

2024.02.06 20:04:22

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谢奎和律师
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您好！此问题请与我们详细沟通具体情况，提供解决方案。

2024.02.09 13:16:51

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程智华律师
服务地区：上海-上海 136-7174-8803

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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

2024.02.08 09:37:35

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朗娜律师
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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

2024.02.06 17:33:56

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钱宏艳律师
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请问是劳动合同方面还是劳动仲裁方面？

2024.02.06 16:41:06

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刘鹏律师
服务地区：上海-上海 199-2182-6717

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你好你这边是被公司辞退还是不续签合同

2024.02.06 16:41:38

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韩梦云律师
服务地区：上海-上海 150-0055-4490

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您好，劳动方面的情况可以协助您处理的

2024.02.06 16:54:54

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上海锦政律师
服务地区：上海-上海 175-2135-1632

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可以说下具体问题，我们帮你分析解决

2024.02.06 16:38:55

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周婷律师
服务地区：上海-上海 159-2135-9924

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劳动方面的情况，合同遇到什么情况呢

2024.02.06 17:51:38

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九转律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

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您好，您这边是想要申请劳动仲裁吗

2024.02.06 16:37:32

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徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

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您好麻烦您完整的描述一下的呢

2024.02.07 08:37:40

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洪静律师
服务地区：上海-上海 173-0186-1583

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劳动方面的情况，详细沟通一下

2024.02.06 16:36:08

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周黔灵律师
服务地区：上海-上海 150-0111-8674

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具体什么情况呢，可以描述一下

2024.02.06 16:41:34

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高昆伦律师
服务地区：上海-上海 189-1770-8681

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劳动方面的情况具体什么情况

2024.02.07 09:24:26

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张春利律师
服务地区：上海-上海 180-1976-6667

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你好，可以进行劳动争议。

2024.02.06 16:45:22

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钟宇弘律师
服务地区：上海-上海 186-0216-5067

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您好具体是什么劳动纠纷

2024.02.06 16:46:40

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阳荣律所律师
服务地区：上海-上海 135-6479-7957

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劳动纠纷可以申请劳动仲裁

2024.02.06 17:02:32

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俞超强律师
服务地区：上海-上海 159-0192-0395

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你好，是涉及劳动仲裁吗

2024.02.06 16:41:47

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任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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劳动纠纷可以处理的啊

2024.02.06 17:29:58

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劳动者在有以下情形时，可以单方面解除劳动合同：单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.02.06 16:25:03

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了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，是用人单位的权利。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，是指劳动者与履行劳动合同直接相关的基本情况，主要包括健康状况、知识技能和工作经历的情况。法律依据：《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2024.02.06 16:25:13

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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.02.06 16:25:13

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周海森律师
服务地区：上海-上海

你好，劳动那方面的问题我们协助你

2024.02.07 08:18:41

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