一月份工资发放百分之七十其余年后发

更新时间：2024-02-07 08:03:24

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一月份工资发放百分之七十其余年后发

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天习律所律师
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你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

2024.02.07 04:42:16

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石健伟律师
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您好不合理的您可以投诉的呢

2024.02.07 08:03:24

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陈世炫律师
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你好，公司不发工资是违法

2024.02.06 18:16:58

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发了但是只发百分之七十其余要等到年后回去再发合法嘛

2024.02.06 18:18:09
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可以申请劳动仲裁

2024.02.06 14:53:53

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1、工资按月发放是指支付工资的周期不得超过一个月。工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，工资应当以法定货币支付，按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
3、法律依据：《劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.02.06 14:54:21

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法律分析：工资发放都是有周期的，一般是每月10号或者15号发上个月的工作，比如1月月份工资，统计都是自然月，从1月1日到1月30（或者31）日止，这是计算月工资的时间，但是这笔钱在每个月的15号之前发放，那么最迟在2月15号发放1月份工资。2月份工资，从2月1日至到2月底，工资则在3月15日前发放。
将来离职时，如果在月底则在15号前发工资也可以交接就发放，如果工作了15天，则在下个月15号之前或者当时工资交接就发放。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.02.06 14:54:22

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