孩子寒假回来去美团送外卖，签了零时工合同，站长说不行签了合同就一定要做到合同到期

更新时间：2024-02-13 18:08:41

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你好，孩子寒假回来去美团送外卖，签了零时工合同，做了四天不想做了，站长说不行签了合同就一定要做到合同到期

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晋毅峰律师
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根据你的描述，你与美团签订的是临时工合同，而非劳动合同，因此你与美团之间是劳务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条规定：当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
因此，你可以选择不继续履行合同，但需要承担相应的违约责任。具体违约责任的承担方式和金额，需要根据合同的具体条款来确定。建议你仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并与美团协商解决违约问题。

2024.02.05 11:12:32

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按合同约定处理，双方按约定履行

2024.02.04 20:06:41

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法律分析：根据《劳动合同法》第十四条，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.02.04 20:07:06

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劳动合同应该在用工之日起一个月内签订。用人单位超过下个月不与劳动者订立合同的，每月要向劳动者支付双倍工资。劳动者不愿意签订合同的，用人单位可以直接辞退而无需赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.02.04 20:07:33

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李永会律师
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如果孩子签了临时工合同并且决定不再继续工作，那么他需要按照合同条款来处理后续事宜。具体来说，他应该与站长或相关负责人沟通，说明自己的情况并尽力协商一个双方都能接受的解决方案。
如果站长表示必须按照合同条款工作到合同到期，那么孩子需要认真考虑自己的选择。如果孩子确实无法继续工作，那么他可能需要承担违反合同所带来的后果。这些后果可能包括支付违约金、解除合同以及可能的法律纠纷等。

2024.02.13 18:08:41

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