您好，请问一下销售导购单位可以以没有销售业绩来解雇我吗

更新时间：2024-02-29 17:57:55

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李海江律师
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用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

2024.02.29 17:57:55

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宋学斌律师
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不可以。在劳动法中,除非合同明确规定或有明确的规章制度作为依据，并且该规定不违反强制性法律规定的情况下，用人单位不得单纯因员工未达到个人绩效目标（如

2024.02.04 19:46:44

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2024.02.05 10:24:27

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吴丁亚律师
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你好，不可以，无故辞退可以申请劳动仲裁，主张支付双倍经济补偿金

2024.02.04 20:31:34

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徐卫东律师
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单位有单方面解除劳动关系的权利，劳动者可以主张经济补偿金

2024.02.05 14:43:09

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王俊颖律师
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不可以，业绩未达标不属于合理的辞退理由。

2024.02.05 09:20:31

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李众飞律师
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需要看你们之间的劳动合同来分析

2024.02.04 20:42:27

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盈科王雨昕律师
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您好，问题可以得到解答

2024.02.04 20:15:00

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法律分析：员工可与公司方面协商，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。
公司方不得随意开除员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.02.04 19:36:37

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做销售没业绩的，一般不会开除。用人单位一般不会以销售业绩不达标为由辞退劳动者，但如果劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，则单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024.02.04 19:36:40

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员工可与公司方面协商，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。
公司方不得随意开除员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.02.04 19:37:00

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北京濬远律师
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您好，如果双方约定过业绩要求的话，可以以此解除合同，但是应当先与员工协商并进行调岗培训。

2024.02.05 15:56:49

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