十年工龄，调岗新工作薪资十迖不到心里价位，解除劳动合同会拿到N加一的补偿吗？

更新时间：2024-02-11 21:42:01

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周清智律师
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若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。

2024.02.04 17:44:59

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樊慧律师
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你好，如果是调岗后薪资待遇远低于原本的岗位，公司应当补齐差额部分，否则员工可以拒绝调岗安排。如果单位因此而解除与员工的劳动关系的话，需要支付经济补偿金，并且额外支付一个月的代通知金。

2024.02.05 20:54:45

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邓良川律师
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你好，现在是已经调岗降薪了是吗公司是什么态度

2024.02.05 09:15:59

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涂伟律师
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您好，可以要求补偿，协商不好可以仲裁。

2024.02.04 17:44:49

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谢凤碧律师
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主动离职单位规章制度是否给相应待遇呢？

2024.02.11 21:42:01

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赵江龙律师
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你好公司在哪个地方什么时候发生的

2024.02.04 18:02:37

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四川宪恒律所律师
服务地区：四川-成都 189-8053-5254

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你只有走被迫离职才能拿到N+1

2024.02.05 11:12:05

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曾吉律师
服务地区：四川-成都 173-8012-4386

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你好，有经济补偿，没有1哈！

2024.02.06 17:41:29

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新劳动法辞退补偿标准规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.02.04 17:17:48

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"调岗降薪属干变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

2024.02.04 17:17:55

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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。

2024.02.04 17:18:25

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