本人当前在产假期间,公司因组织架构调整,以无法在原部门给我安排岗位为由,将我调动至人力资源部的人才市场?

更新时间:2024-05-10 09:15:44
问题描述:
本人当前在产假期间,公司因组织架构调整,以无法在原部门给我安排岗位为由,将我调动至人力资源部的人才市场,岗位待定,人才市场需要自己找岗位应聘。本人在公司先后担任过UI设计师、产品经理、交付方案组长、团队负责人,现部门有产品经理岗位,不存在无法安排。请问公司这种行为是否合法?我要如何应对?
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    产假期间调岗,用人单位先与劳动者协商一致,且调岗具有合理性,合理;用人单位单方面调整岗位,原则上无效;用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者因此解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第四条
    用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
    女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。
    国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
    第五条
    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    2024.05.10 09:15:44
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