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你好,关于工资方面
更新时间:2024-02-05 00:24:55
问题描述:
你好,关于工资方面
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7位律师解答
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程杰律师
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你好,先了解下具体情况,降薪还是什么呢
2024.02.04 16:27:49
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朱卓律师
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你好 具体拖欠多少 证据有没有
2024.02.04 17:09:18
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姜月律师
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182-6802-0357
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劳动合同当中有明确的约定薪资
2024.02.05 00:24:55
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煊为律所律师
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180-6795-8975
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您好,是什么时候的工资
2024.02.04 20:21:48
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法律分析:工资的构成包括:
(1)基础工资;
(2)岗位(职务)工资或技能工资;
(3)效益工资;
(4)浮动工资;
(5)年功工资。工资是指,用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式,直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。法律依据:《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》第五十三条 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、
计划生育
补贴等;
(2)
劳动保护
方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
2024.02.04 15:58:46
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工资的构成包括:
1、基础工资。
2、岗位(职务)工资或技能工资。
3、效益工资。
4、浮动工资。
5、年功工资。工资是指,用人单位依据国家有关规定或劳动
合同
的约定,以货币形式,直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、
延长
工作时间的工资报酬,以及特殊情况下支付的工资等。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民
共和
国劳动法>若干问题的意见》第五十三条 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
2024.02.04 15:58:47
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工资的构成包括:
(1)基础工资;
(2)岗位(职务)工资或技能工资;
(3)效益工资;
(4)浮动工资;
(5)年功工资。工资是指,用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式,直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
2024.02.04 15:59:04
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