你好,急辞费是最终工资来算,还是没扣除五险一金的情况下来算

更新时间:2024-02-04 15:09:33
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你好,急辞费是最终工资来算,还是没扣除五险一金的情况下来算
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  • 石志忠律师
    服务地区:江苏-南京 189-1290-0832
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    工作按实际工作时间计算,社保按时间比例李承担比例承担。
    2024.02.04 14:35:53
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1559566 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    法律分析:是否有相关赔偿:没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。
    有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2024.02.04 14:25:35
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助74356 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    辞职后五险一金可以有三种处理方式:
    1、如果停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;
    2、如果由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;
    3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可。
    2024.02.04 14:25:44
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助462189 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    您好,您可以收集证据申请劳动仲裁,要求支付工资,进行违法辞退的赔偿,关于五险一金也可以要求补缴、赔偿。具体可以追问
    2024.02.04 14:25:50
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  • 秦瑞律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好 具体说说详情情况吧 辞职需要核算工资
    2024.02.04 15:09:33
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