你好，急辞费是最终工资来算，还是没扣除五险一金的情况下来算

更新时间：2024-02-04 15:09:33

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

石志忠律师
服务地区：江苏-南京 189-1290-0832

咨询我

工作按实际工作时间计算，社保按时间比例李承担比例承担。

2024.02.04 14:35:53

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助492256 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：是否有相关赔偿：没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。
有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.02.04 14:25:35

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1723963 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

辞职后五险一金可以有三种处理方式：
1、如果停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;
2、如果由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;
3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可。

2024.02.04 14:25:44

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助389014 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

您好，您可以收集证据申请劳动仲裁，要求支付工资，进行违法辞退的赔偿，关于五险一金也可以要求补缴、赔偿。具体可以追问

2024.02.04 14:25:50

点赞
秦瑞律师
服务地区：江苏-苏州

你好具体说说详情情况吧辞职需要核算工资

2024.02.04 15:09:33

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。