2024年1月20书面申请写离职单上级领导说可以提前让我办理离职2月6号请问6号离职会扣工资吗

更新时间：2024-02-04 14:18:33

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宁飞龙律师
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你好，这种情况是不扣工资，如克扣工资到时候可以向劳动部门投诉

2024.02.04 14:16:11

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余联刚律师
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您好，单位无权克扣工资，建议您向当地劳动监察部门投诉。

2024.02.04 12:49:43

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石志忠律师
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既然同意离职，实际工作期间工资应当支付。

2024.02.04 13:45:23

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韩佩霞律师
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你好！工资按实际工作日来计算

2024.02.04 14:04:08

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说离职就离职扣工资的标准如下：
1、扣除相应的金额，因为有相关的法律规定，劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担；
2、如果未造成损失，可以和公司协商，拿到相应的报酬；
3、公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2024.02.04 12:26:59

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可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白，难以得到支持，何况现在国家对扣发工资较敏感。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.02.04 12:27:00

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秦瑞律师
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你好可以考虑节后申请这个

2024.02.04 14:18:33

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