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请问我是护士行业,然后签了劳动合同,现在想立刻辞职,这个合法吗?
更新时间:2024-02-05 14:02:46
问题描述:
请问我是护士行业,然后如入职还差一个月满一年了,然后签了劳动
合同
,现在想立刻辞职,她以没有提前一个月提要扣除我一个月的工资,这个合法吗?
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,单位无权克扣工资,协商不成的,您可以申请劳动仲裁维权。
2024.02.05 13:18:05
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张旺律师
服务地区:湖南-衡阳
132-0308-5425
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依据法律规定,辞职需提前30日告知用人单位
2024.02.05 14:02:46
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员工没有提前一个月递交辞职报告公司扣除全部工资的行为是不合法的,但是正常情况下,员工如果不按照公司规定的辞职流程履行相应的义务的话,由此给公司造成的损失,公司确实可以要求当事人承担赔偿责任的,但公司需要提供
证据
才能扣除部分工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2024.02.04 11:21:23
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法律分析:员工没有提前一个月递交辞职报告公司扣除全部工资的行为是不合法的,但是正常情况下,员工如果不按照公司规定的辞职流程履行相应的义务的话,由此给公司造成的损失,公司确实可以要求当事人承担赔偿责任的,但公司需要提供证据才能扣除部分工资。法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2024.02.04 11:21:42
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所以说不得不离职,然后我就跟他说了离职,他却说我没有提前一个月离职需要扣除我30%的工资,合法吗?
不合法,现在啥情况可以协助你处理
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没提前一个月辞职被扣工资合法吗
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自动离职公司扣掉一个月工资合法吗
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劳动合同一年,然后到期后要提前一个月提辞职。合法吗?如果不是按合同到期后才提辞职,要扣工资。
你好,到期后没续签可以直接离职 不可扣工资
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离职后扣工资怎么办
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您好这边想问一下入职没有签合同,入职一个月签合同,他的合同上表明一年内离职扣除一个月工资这种算违法吗
不合法的。首先不管什么原因离职扣离职前最后一个月的工资是不合法的
全部3个答案 >
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我提前提出辞职,可是第二天单位允许我离职,并以没有提前一个月说离职并扣我一个月的工资违法吗
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的。 但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣一个月工资是不合法的
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你好,我想问一下我的合同还没有到期。合同规定,如果我没有到期,我需要扣除两个月的工资。现在我想离开。
法律分析:如果劳动合同约定劳动者没有提前一个月辞职,扣工资的,为无效条款。如果扣了你的工资,你可以选择向当地劳动监察大队投诉或者向单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲
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你好,我想问一下,我的合同还没有到期。合同中注明,如果我没有到期离职,我需要扣除2个月的工资。现在想
法律分析:如果你提前一个月申请离职的话,那么是不应该扣工资的,如果提前离职,而且按照正常的离职手续办理,这样扣工资的话明显是不合法的,你可以直接去当地的劳动局进
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目前用人单位拖欠5个月业绩已经8个月了,我离开后也因为没有提前一个月提出扣除我半个月的工资,请问这是
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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与单位没有签订正式的劳动合同,只申请入职,工作两个月,现在申请离职,单位要求提前一个月申请,否则会扣
你好,如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解。
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我们公司要求每月参加一次考试(考试)考试不及格者将被罚款。这合法吗?
可以直接报警处理
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我想问一下被公司解雇了,还是在抖音上发布了自己的视频,而且已经要求他们删除了,这该如何维权?
涉及侵犯他人制作的视频版权问题
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公司不得在法定节假日前后请假,否则按连续请假计算。我想在端午节后请假一天。不支付工资。这违法吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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老师好,就是如果招一个社保其他公司缴纳的员工,和他签订劳动合同可以吗?
可以签订,但需注意社保问题。若员工社保由其他公司缴纳,应明确社保责任,确保合规。可协商将社保关系转入本公司,或签署协议明确双方权益,避免法律纠纷。
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劳动局在线咨询电话我是在超市工作的促销员。当公司听说我怀孕时,二是离职。现在我不知道该怎么办
孕期女职工的权益受到用人单位侵害的,可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者基层人民调解
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我在一个传媒公司上班他们让我播满26天我只播了20天离职可以给钱吗
可以离职。若已提前通知且无责,正常离职即可。若未提前通知或有纠纷,建议与单位协商或通过法律途径解决,保留相关证据。
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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请问企业想要裁员,员工不同意。员工不参加培训,企业可对员工作矿工处理吗?
员工可拒绝企业无故调岗。如企业强行调岗,员工应保留证据,先尝试协商。协商不成可向劳动监察部门投诉,或直接提起劳动仲裁,要求企业按原劳动合同履行,维护自身合法权益
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