劳动法第十条第一款解除合同

更新时间：2024-03-01 16:06:05

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劳动法第十条第一款解除合同

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李海江律师
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法律分析：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.03.01 16:06:05

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王俊颖律师
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第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”这条规定明确了用人单位与劳动者之间建立劳动关系时应遵循的基本原则，即双方必须签订书面的劳动合同，以保证双方的合法权益得到充分的保障。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系但没有订立书面劳动合同，那么应当按照相关法律规定承担相应的法律责任。《劳动合同法》第八十二条进一步规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这些规定都是为了维护劳动者权益，确保劳动者在工作时的合法权益得到应有的尊重和保障。12

2024.02.04 11:28:48

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2024.02.04 21:17:36

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宋学斌律师
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，在满足特定条件下（如固定期限届满、无定期限劳动合同双方协商一致等），用人单位或劳动者可依法提出并经对方同意

2024.02.04 11:11:19

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2024.02.04 13:26:07

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徐卫东律师
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如果公司存在违法行为，可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

2024.02.04 15:23:52

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李众飞律师
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感谢您的信任和支持，您有什么问题需要我们律师的帮助

2024.02.04 16:56:01

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冯继刚律师
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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2024.02.04 11:15:06

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王锋律师
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建立劳动关系订立书面合同

2024.02.04 13:56:13

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侯义民律师
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您好违法解除可以要求赔偿

2024.02.04 11:27:57

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盈科王雨昕律师
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您好，问题可以得到解答

2024.02.04 11:13:53

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法律分析：劳动合同解除的合法程序是：
(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者。
(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。
(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明。
(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024.02.04 10:55:37

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法律分析：劳动合同解除的情形如下：
1、协商解除劳动合同；
2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.02.04 10:55:50

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关于劳动合同的解除，其应当具备以下条件：
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。依法终止劳动合同，双方的劳动关系解除，但是之前因为劳动关系是存在的，所以对于员工之前的工资，佣人单位应当依法按时发放，并且给劳动者的社会保险进行缴纳。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.02.04 10:55:59

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黄峰律师
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您好方便沟通一下具体情况么

2024.02.04 11:15:54

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