我在学校上班已经干了有八年了现在学校以我迟到一次要辞退我

更新时间：2024-02-04 16:58:25

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李迎律师
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你需要查看你的合同或劳动法规定，了解学校是否有权利仅仅因为一次迟到就解雇你。

2024.02.04 09:05:55

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石志忠律师
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如果仅因迟到而辞退，属于违法解除！可以主张经济赔偿。

2024.02.04 09:53:09

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马政鹏律师
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您好，请问您具体学校有没有相应的规章制度？

2024.02.04 08:58:40

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没有的学校就是无故找理由迟到一次不至于被辞退

2024.02.04 08:59:48
韩佩霞律师
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你好！如果单位是以这个理由的话，确实不合理

2024.02.04 09:35:06

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毕利传律师
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我在学校上班已经干了有八年了你好

2024.02.04 10:03:10

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吴天成律师
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你好，有没有签过合同呢？

2024.02.04 16:58:25

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法律分析：用人单位无正当理由辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作2年3个月，那么应该赔偿你5个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.02.04 08:34:13

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法律分析：被辞退的情况下可以解除劳动合同，并结算工资待遇，有编制的教师，不会被轻易而解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其它的学校工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

2024.02.04 08:34:24

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法律分析：被辞退的情况下可以解除劳动合同，并结算工资待遇，有编制的教师，不会被轻易而解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其它的学校工作。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的六)被依法追究刑事责任的。

2024.02.04 08:34:51

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林刚律师
服务地区：江苏-苏州

有发辞退通知书吗，有退休吗，如果没有退休吗，这个辞退是不合理的

2024.02.04 09:54:48

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秦瑞律师
服务地区：江苏-苏州

你好有辞退通知书吗如果有具体帮你分析一下属于那种

2024.02.04 10:36:03

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