公司人事章是否具备法律效力

更新时间：2024-02-22 09:07:08

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公司人事章是否具备法律效力

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刘冰冰律师
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公司人事章一般属于部门章，不具备公章的法律效力。多数情况下，它主要用于企业内部事务，例如对员工的调动、奖惩等进行证明，或者开具介绍信等。然而，如果人事章被用于合同盖章，那么这样的合同通常是无效的，因为合同应当加盖用人单位的公章。人事部门只是用人单位的内设机构，对外不具有独立主体资格，不能单独承担法律责任。
请注意，私刻伪造印章是违法行为，不建议这样做。如果公司倒闭，需要提取公积金，可以到属地市场监管部门开具公司注销证明。
总的来说，公司人事章在特定情况下可能具有一定的法律效力，但其法律效力通常低于公章。在使用人事章时，应当遵循公司规定和法律规定，确保其行为合法、合规

2024.02.22 09:07:08

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王磊律师
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你好！公司的人事章并不具备法律效力。人事章属于部门章，对外不具有独立主体资格，不能单独承担法律责任。因此，人事章盖章的合同或者其他文件是没有法律效力的。只有加盖了公司公章或者是合同章的劳动合同才具有法律效力。

2024.02.04 08:51:26

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石志忠律师
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要具体分析，一般来讲人事章不具有对外效力，但实践中，也要结合具体情况处理，如对于内部人事的处理，对内部是有效的。

2024.02.04 08:21:51

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余联刚律师
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您好，要看具体事项，一般是有效的。

2024.02.04 12:47:17

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陈辰律师
服务地区：江苏-南京 151-0514-7169

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具体还得看盖章实际用途是什么

2024.02.04 21:32:56

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周于炜律师
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你好，需要根据您的使用场景

2024.02.04 07:16:12

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姜超律师
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您好，具体看盖章的相关材料

2024.02.04 11:43:32

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阮兴军律师
服务地区：江苏-南京 178-5510-7259

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不具备法律效力。安徽达宁

2024.02.04 08:16:17

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法律分析：有效，劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.02.03 23:44:19

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有效，劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.02.03 23:44:53

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　　有效，劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.02.03 23:45:07

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