餐馆工作中没打辞职立即离开了薪水该不该发

更新时间：2024-02-13 17:53:58

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晋毅峰律师
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餐馆工作中没打辞职立即离开是不应该的，这种行为可能会对餐馆的正常运营造成影响。根据中国的《劳动合同法》规定，劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者未按照规定提前通知用人单位，可能会面临违约责任。
在这种情况下，餐馆可能会根据具体情况扣除一定的工资作为违约金。但是，餐馆扣除工资的金额应该是合理的，不能超过劳动者应得工资的一定比例。同时，餐馆也应该按照《劳动合同法》的规定，为劳动者办理离职手续，包括支付工资、办理社保等。
因此，如果你在餐馆工作中没打辞职立即离开，建议你尽快与餐馆联系，协商解决问题。如果双方无法协商一致，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。

2024.02.04 15:10:23

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韩玉红律师
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您好，应该支付劳动报酬。

2024.02.07 21:12:23

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员工辞职之后用人单位应该在解除劳动关系的同时就一次性结清所有的工资，如果用人单位无故苛扣工资，在办理离职手续的时候不给员工发工资，公司的操作是违法的，劳动者可以申请仲裁，在仲裁前也可以向劳动行政主管部门投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024.02.03 22:12:49

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法律分析：在这种情况下，可以随时提出辞职，企业应当承担责任，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业按承诺工资标准履行，并支付未签订劳动合同第二月后，每月双倍工资赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.02.03 22:12:58

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李永会律师
服务地区：安徽-合肥

一般来说，如果你没有按照规定的程序提前通知餐馆你要离开，这可能会被视为不负责任的行为，甚至可能违反了雇佣合同或当地的劳动法。在某些情况下，餐馆可能有规定要求员工在离职前提交书面的辞职报告。如果员工没有遵守这些规定，餐馆可能有权拒绝支付该员工的薪水。

2024.02.13 17:53:58

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