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我想咨询一下餐饮行业春节期间没有三倍工资或三天假吗?
更新时间:2024-02-04 14:26:22
问题描述:
我想咨询一下餐饮行业 春节期间没有三倍工资或三天假吗?
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
洪静律师
服务地区:上海-上海
173-0186-1583
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咨询一下餐饮行业 春节期间没有三倍工资或三天假,详细沟通
2024.02.03 17:36:35
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高昆伦律师
服务地区:上海-上海
189-1770-8681
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您好法定节假日上班是需要支付三倍工资的
2024.02.04 10:44:37
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徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
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您好 餐饮法定节假日也是有三倍工资的
2024.02.04 10:10:06
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谢奎和律师
服务地区:上海-上海
135-6027-5556
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哪个行业都是按照国家法律规定来操作
2024.02.04 09:13:56
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九转律所律师
服务地区:上海-上海
183-2158-2603
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您好,春节是有三天公休的
2024.02.03 17:48:01
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任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
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可以要求三倍工资处理的啊
2024.02.04 14:26:22
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法律分析:春节上班没有三倍工资这个是不合理的,用人单位这样做是违法的,可以申请
劳动争议
仲裁。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者
延长
工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第三十三条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2024.02.03 17:21:31
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一、私人餐饮节假日是三倍工资吗
1、私人餐饮节假日是三倍工资。具体如下:
(1)用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;
(2)私人企业在法定节假日安排员工工作的,应当向劳动者支付三倍工资;
(3)用人单位拒绝支付三倍工资的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉。
2、法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、私人餐饮节假日可以强迫加班吗
私人餐饮节假日不可以强迫加班。具体如下:
1、用人单位安排员工在节假日加班的,应当按照相关规定向劳动者支付加班费;
2、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。
2024.02.03 17:21:37
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私人餐饮节假日是三倍工资。具体如下:
1、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;
2、私人企业在法定节假日安排员工工作的,应当向劳动者支付三倍工资;
3、用人单位拒绝支付三倍工资的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉。
私人餐饮节假日可以强迫加班吗
私人餐饮节假日不可以强迫加班。具体如下:
1、用人单位安排员工在节假日加班的,应当按照相关规定向劳动者支付加班费;
2、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024.02.03 17:21:42
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