兼职办理离职被拉入黑名单怎么处理

更新时间：2024-02-03 17:18:53

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周清智律师
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

2024.02.03 17:18:53

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遭遇离职纠纷，当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成的，当事人可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2024.02.03 17:00:05

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首先判定给名单是怎么造成的
常规被黑名单的有如下几种情况
1，未在注册地址经营，市场监督管理局上门协查找不到企业
2，未年报
3，偷税漏税，虚开发票
4，虚假广告
5，部分预充值后消费企业比如理发店健身房等等这种客户没消费完毕店走人孔被举报立案的
6,欠款有法院起诉的案件的。
解决方法如下：
1，变更地址后约市场监督管理局上门查看移除异常
2，补年报填表出具审计报告后移除异常申报提交后移除
3，补交税费，进项转出，所得税调增
4，给市场监督管理局缴纳罚款根据处罚通知单金额缴纳，并整改广告词语和图片
5，退还充值客户的费用后客户签字到市场监督管理局消除案底
6，按照判决通知书执行所欠款项金额

2024.02.03 17:00:12

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法律分析：正常离职被用人单位拉黑名单的是意味着用人单位对于离职员工不再重新录用，这主要和用人单位的人力资源制定有关。实践中，劳动者和用人单位解除劳动合同后，如果劳动者在职期间无重大过错或者严重违反用人单位规章制度的情况，用人单位如果部分岗位有招聘需求会考虑之前已经离职的劳动者。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024.02.03 17:00:22

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