女性达到退休年龄未缴够15年养老保险的，单位辞退员工要给与补偿吗？

更新时间：2024-02-03 16:43:00

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女性达到退休年龄未缴够15年养老保险的，单位辞退员工要给与补偿吗？

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单位辞退退休人员补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.02.03 12:31:10

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有经济补偿金，按照工作年限进行发放。
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。

2024.02.03 12:31:13

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未到法定退休年龄辞退员工需要进行赔偿。赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月计算；不满六个月的，补偿一个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.02.03 12:31:53

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周清智律师
服务地区：四川-成都

非过失性辞退：如果女职工因达到退休年龄而被公司辞退，且辞退是非过失性的，那么她有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式是根据她在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向她支付。如果工作时间不满半年，则支付半个月的工资作为经济补偿。

2024.02.03 16:43:00

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