退休人员缴纳的社会保险不到15年，公司退休需要赔偿吗？

更新时间：2023-05-25 13:31:03

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社会保险需要交15年，在法定退休年龄之后，才能享受社会保障福利。社保缴纳15年后，不再缴纳。有单位的话，即使缴费已经到了15年，但员工还未退休，企业仍需继续缴纳至退休。个人缴纳社保后，可选择停止或继续缴纳。继续缴纳无疑是符合当地政策的好事。养老保险遵循“多付多得”原则，缴费基数与年限直接影响退休后养老金的领取额度。简单来说，缴费越多、年限越长，退休后能领取的养老金就越多。

2023.05.25 13:29:25

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现有法律法规约未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。一是如果公司延迟替员工缴纳社会保险金，致使达到退休年龄时社会保险金的缴纳年限不够而不能享受享受养老保险待遇，用人单位存在过错，所以劳动合同终止后，用人单位应当支付经济补偿金。另外一种情况是公司有按时依法缴纳社保，退休时能享受养老保险待遇，则合同算自然终止，就不需要给予补偿。

2023.05.25 13:30:16

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现有法律法规并未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金。关于此问题，存在两种情况：

1. 如果公司延迟替员工缴纳社会保险金，导致员工在达到退休年龄时社会保险金的缴纳年限不足，从而无法享受养老保险待遇，此时用人单位存在过错。因此，在劳动合同终止后，用人单位应当支付经济补偿金。
2. 另一种情况是，公司按时依法为员工缴纳社保，使得员工在退休时能享受养老保险待遇。在这种情况下，劳动合同算自然终止，用人单位无需给予经济补偿。

综上所述，用人单位是否需要支付经济补偿金，主要取决于其是否按时依法为员工缴纳社保以及是否存在其他过错行为。

2023.05.25 13:31:03

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