是跟工作单位打电话决定工作和工作多长时间，但没有签劳务合同，单位有录音，这个录音有效吗

更新时间：2024-02-02 10:55:53

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吕金律师
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你好，未签书面劳动合同可以向用人单位主张二倍工资，你可以先去劳动仲裁。

2024.02.02 10:09:56

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张俊杰律师
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需要签订合同的，你想主张什么呢？可电帮你研究下

2024.02.02 10:55:53

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沈阳中盾所律师
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

2024.02.02 09:45:43

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法律分析：只有录音是无效的,必须书面通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2024.02.01 21:51:47

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录音可以作为劳动仲裁的证据，但是否有法律效力，需要仲裁庭质证。要使得录音资料能够作为有效证据出现在法庭审判当中，其取得的方式方法必须要符合相关的法律规定，录音资料本身需要没有瑕疵且完整。据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2024.02.01 21:52:02

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法律分析：录音可以作为证据使用，但是当事人必须要保证录音的合法性，不然其会被当成非法证据而被排除。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

2024.02.01 21:52:06

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