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汕头劳动合同纠纷
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我司被员工申请仲裁没有签劳动合同,里面有约定工作时间,请问这份可以一样具备签劳动合同的法律效益吗
更新时间:2023-10-25 20:13:21
问题描述:
你好,我司被员工申请
仲裁
没有签劳动
合同
,但是我司每个员工入职有签一份登记和入职协议,里面有约定工作时间,休息时间,薪资发放,试用期时间和薪资以及离职须知,请问这份可以一样具备签劳动合同的法律效益吗
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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劳动合同是双方协商一致并签署的法律文件,其中规定了双方的权利和义务。而登记和入职协议等文件并不能完全代替劳动合同
2023.10.20 19:09:04
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刘劲松律师
服务地区:广东-惠州
132-8620-6215
咨询我
劳动合同纠纷案件,可以委托律师代理,如果未签订劳动合同的,可以根据劳动合同法进行
2023.10.25 20:13:21
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
咨询我
你好,请问具体是什么情况,可否详细说说,以便更好地帮助你。
2023.10.20 19:17:40
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好,你咨询的事情稍后给你接入,不合理可以起诉
2023.10.20 20:58:28
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吴昭燕律师
服务地区:广东-广州
181-0262-0654
咨询我
你好,这种情况需要具体分析
2023.10.21 11:18:03
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1317054
人 · 响应时间
平均3分钟内
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法律分析:没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明
劳动关系
的证据申请
劳动仲裁
。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.10.20 18:56:32
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平台特邀律师
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已帮助
1612414
人 · 响应时间
平均1分钟内
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劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。
2023.10.20 18:56:44
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1758733
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有
法人
资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2023.10.20 18:56:45
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罗水平律师
服务地区:广东-深圳
一样具备签劳动合同的法律效益
2023.10.21 18:52:11
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平台广州律师团
官方
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