民办幼儿园宣布闭园，但园方说和另外一个幼儿园合并了，提供了岗位，老师不愿意过去，这时候有赔偿吗？

更新时间：2024-02-02 10:14:38

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刘斌律师
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如果民办幼儿园宣布闭园，但园方表示与另外一个幼儿园合并，并且提供了岗位，而老师不愿意过去，这种情况下是否有赔偿，主要取决于园方和老师之间的合同关系以及当地的法律法规。

2024.02.01 16:23:59

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杨永律师
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你好，可以主张经济补偿金的

2024.02.01 15:52:18

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石健伟律师
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您好您这边可以要求补偿的

2024.02.02 10:14:38

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广东天习律师
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你好！协议是怎么约定的

2024.02.01 15:58:01

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鑫超律所律师
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你好，可以拒绝调岗的呀

2024.02.01 15:55:10

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你好，你这边现在有哪些诉求L

2024.02.01 15:32:37

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找法网咨询顾问
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协商不成，考虑诉讼解决

2024.02.01 15:32:41

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法律分析：有的。幼儿园倒闭则幼儿园与老师的劳动合同终止，老师可以依法获得经济补偿。幼儿园应当按照每满一年支付一个月工资的标准向老师支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.02.01 15:32:49

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金松律师
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不合理的，可以去申请在这次

2024.02.01 15:44:17

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唐娟律师
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你好，，可以申请劳动仲裁

2024.02.01 15:47:30

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广东华穗律所律师
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您好幼儿园宣布闭园，员工可以主张相应的经济补偿

2024.02.01 15:48:46

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吴国公律师
服务地区：广东-广州

你好在的，情况需要了解下U

2024.02.01 16:45:56

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