18年进入公司，尽职尽责，一直以来都是我一人，无法定假日，现在公司要辞退，有额外赔偿吗

更新时间：2024-02-05 14:13:50

问题描述：

我今年69岁了，18年进入公司，尽职尽责，一直以来都是我一人，黑白班，无法定假日，现在公司要辞退，有额外赔偿吗

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余联刚律师
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您好，按您所述情况，双方已不属于劳动关系，单位没有经济补偿金。

2024.02.02 07:52:38

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张志杰律师
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您好，您具体每个月工资多少钱，经济赔偿金

2024.02.01 14:06:30

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天津简阳律师
服务地区：天津-天津 137-5255-2337

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您好劳动纠纷的问题可以通过电话沟通

2024.02.01 14:36:27

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韩委志律师
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您好，办理退休了吗，后来又签署合同了吗

2024.02.05 14:13:50

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天津东方律所律师
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您好，您要咨询劳动的问题吗W？

2024.02.01 14:03:37

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孙志伟律师
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你好，一般可以主张经济赔偿金

2024.02.01 16:07:03

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张艳律师
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你好，出了书面解除的文件了吗

2024.02.02 16:55:35

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天津国三奥律师
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您好，需要详细了解辞退的事

2024.02.01 14:02:33

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齐晓玲律师
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没有，跟公司是劳务关系。

2024.02.03 07:42:32

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天津卓旭律所律师
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您好具体说说您的事情

2024.02.01 15:34:50

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1、用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2024.02.01 13:43:45

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劳动者被公司以正当理由辞退无须支付赔偿金，但违法解除或者终止劳动合同，赔偿金应该按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准的两倍进行计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.02.01 13:43:51

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找法网咨询顾问
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劳动者如果是被违法辞退的，可以要求单位赔偿。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来计算的。或者劳动者也可以要求单位继续与其履行原劳动合同。但如果单位没有违法辞退劳动者的，就不需要支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.02.01 13:43:55

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翟亚鲁律师
服务地区：天津-天津

应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿

2024.02.04 13:20:37

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