与公办学校签订了一年的劳动合同（未交社保），现在干了半年，学校要解聘，我可以怎样做，可不可以要求赔偿

更新时间：2024-02-05 18:53:13

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与公办学校签订了一年的劳动合同（未交社保），现在干了半年，学校要解聘，我可以怎样做，可不可以要求赔偿

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如果与公办学校签订了一年的劳动合同，但学校现在要提前解聘你，可以采取以下措施：
检查合同：仔细阅读劳动合同，了解其中关于解聘的条款。如果学校违反了合同规定，可以以此为依据与学校进行沟通。
沟通协商：与学校的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解学校解聘的原因。如果认为自己受到了不公平的对待，可以向学校提出合理的赔偿要求。
保留证据：保留所有与工作有关的证据，包括劳动合同、工资单、工作表现评估等。这些证据将有助于证明自己的工作表现和权益。
劳动仲裁：如果学校拒绝满足赔偿要求，可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，需要了解相关法律法规和程序，以确保自己的诉求符合法律规定。

2024.02.01 15:21:04

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直接要求对方根据相应法律法规赔偿。

2024.02.05 18:53:13

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可以要求赔偿，您想律师怎么帮您

2024.02.01 11:45:51

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可以要求赔偿，我们稍后致电

2024.02.01 11:34:02

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你好，可以向当地劳动部门申请仲裁

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