咨询一下要工资的事，对到各种理由拖欠，他挂靠的公司，公司又以没和他们签订劳务合同为由，没法调解。

更新时间：2024-02-23 18:15:12

问题描述：

你好，律师，我想咨询一下要工资的事，还剩3万，对到各种理由拖欠，他挂靠的公司，公司又以没和他们签订劳务合同为由，没法调解。

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李永会律师
服务地区：新疆-乌鲁木齐 180-9968-3821

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如果与雇主协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在中国，劳动争议通常首先通过劳动仲裁来解决。提交仲裁申请时，需要提供相关的证据材料。

2024.01.31 20:43:51

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贺明林律师
服务地区：新疆-巴音郭楞 159-0996-0180

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到劳动局处理或者申请仲裁。

2024.02.23 18:15:12

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法律分析：
1、与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发工资的原因，再选择合理的方法去处理。
2、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
3、向当地人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.01.31 19:22:20

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中华人民共和国劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。◆单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。◆当然也可以直接申请劳动仲裁解决。

2024.01.31 19:22:31

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法律分析：如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决可以到各地的劳动争议和仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的的帮助，获得应得的报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.01.31 19:23:08

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段鹏举律师
服务地区：新疆-巴音郭楞

你说的情况不太具体，应该是劳务工资，如果实际用人单位拖欠工资可以起诉总承包单位，要求垫付工资。

2024.01.31 20:33:07

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