没签合同，培训前约定好一天一百，少于三天离职的不给，我干了五天决定不做了，对方只给三百，合法吗

更新时间：2024-02-01 15:09:13

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没签合同，培训前约定好一天一百，少于三天离职的不给，我干了五天决定不做了，对方只给三百，合法吗

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没签合同，试用期内一般需要提前三天通知用人单位，不可以直接走人，否则可能扣发工资。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2024.01.31 18:52:14

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你好，可以到劳动部门投诉

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你好！可向劳动部门投诉

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洗车公司说一个月五千，我就干了九天不干了，公司说没干满十天一天只给70，违反劳动法吗

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