劳务给我安排工作，并让我签了一个合同，交了五百块押金，如果不干够一个月押金不退回，合法吗

更新时间：2023-07-28 09:23:04

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高昆伦律师
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你好，工作交押金是不合法的行为

2023.07.27 14:00:10

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周婷律师
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不合法。看能不能帮到你这边？

2023.07.27 14:03:45

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苗伟律师
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您好，很高兴为您提供法律服务。

2023.07.27 18:04:40

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九转律所律师
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您好，这边是缴纳了想退回还是

2023.07.27 13:28:00

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任涌律师
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具体看你签订的合同怎么约定

2023.07.27 13:41:09

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徐孝乐律师
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您好您这边可以投诉的呢的

2023.07.28 09:23:04

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劳动押金不退可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还。订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。收取押金是违规行为，可以申请劳动仲裁，必要时可以向法院起诉解决。法律依据：《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023.07.27 12:44:13

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法律分析：押金可以退回，按照劳动合同法的规定，用人单位招聘员工，不得收取员工的押金，因此，单位收取押金是非法的，劳动者无论是否继续在单位工作，都有权要求退还押金外，只要劳动者提供了劳动，即应发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.07.27 12:44:25

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法律分析：工作押金不退是违法的。相关法律规定：以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

2023.07.27 12:44:34

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方乐律师
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您好，签订劳动合同交押金是违法的行为。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人。经进行罚款。请问与您签的合同是否有工资要求？如需要进一步帮助请与我进行沟通。

2023.07.27 14:04:20

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