二次固定期合同到期，单位不续签，怎么补偿员工

更新时间：2024-02-02 18:00:14

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徐增杯律师
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单位不续签的话，合同到期合同终止了，按照一年一个月的工资进行补偿。

2024.02.01 10:59:43

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，单位应当支付赔偿金，按工作年限计算，满一年两个月工资。

2024.02.01 07:54:10

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谢英刚律师
服务地区：江苏-南京 158-0516-7487

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按照在单位的实际工作年限，满一年赔偿2个月的工资。

2024.02.02 18:00:14

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石志忠律师
服务地区：江苏-南京 189-1290-0832

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如果不续签合同，按工作年限，满一年一个月工资。

2024.01.31 19:20:21

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姜超律师
服务地区：江苏-南京 152-5186-1468

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您好，单位不续签的情况需要给予相应的赔偿金

2024.02.01 14:25:43

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朱正洪律师
服务地区：江苏-南京 187-0517-3692

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可以要求赔偿金维权的；视同违法辞退

2024.01.31 19:20:37

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陈辰律师
服务地区：江苏-南京 151-0514-7169

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具体是哪方面的法律问题可以留言

2024.01.31 19:02:03

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彭青春律师
服务地区：江苏-南京 182-6262-0181

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你好具体情况我们聊一下、

2024.02.01 11:01:59

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固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动者不续签，又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2024.01.31 17:51:45

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二次合同到期不续签一般不需要赔偿劳动者，而是需要给予其经济补偿。劳动者在该单位的工龄每满一年的，单位需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需要向劳动者支付半个月的经济补偿金。
【法律依据：】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2024.01.31 17:51:51

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二次合同到期不续签一般不需要赔偿劳动者，而是需要给予其经济补偿。劳动者在该单位的工龄每满一年的，单位需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需要向劳动者支付半个月的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.01.31 17:51:56

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