想离职马上就走，会扣压上月工资吗？

更新时间：2024-02-02 16:33:29

问题描述：

想离职马上就走，会扣压上月工资吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

您好，单位应当及时结清工资。协商不成的，可以向当地劳动监察投诉。

2024.02.01 19:02:56

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1910320 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：对于规范的企业，虽然也有类似“压工资”的做法，但并非为了防止人突然离职。单位应当按时支付本月工资，而不应该有压工资的行为，否则就会对劳动者构成违法，那此时劳动者可以因此向单位提出辞职，并且还可以要求单位作出相应的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024.01.31 16:49:40

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助864065 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：视情况而定，员工辞职应提前通知用人单位，立马走人不符合法律规定，如果因为员工立即离职而给用人单位造成损失的，用人单位可以依法扣除员工部分工资，如果员工没有给用人单位造成损失，那么用人单位不得克扣员工工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.01.31 16:49:49

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助387785 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你为什么要直接离职呢？一般情况下离职，要不然就是你工作不太开心，要不然就是工资太少，是哪一种情况呢？其实你想离职就很坦诚的去办理这个手续就行了。
至于扣不扣工资，如果说你就是因为不打招呼就走了，给别人造成了一些工作上的损失的话，老板要求人事或者财务去扣你工资，你得要花很多时间去跟他拉扯这个事情。
如果你上了班老板说因为你没有提前打招呼，要扣你工资，从法律上来说是不允许的。但是你要为了这么一个事情去找劳动局啊，去搞仲裁啊什么的，你要花很多的时间精力，有这个时间精力，那不是都把下一份工资赚回来了吗。
而且还要留下不好的记录，让以后别的公司来招你的时候，人家都会担心你是那种很难打交道的人。
所以如果你是去的那种大公司的话一般是不会随便扣你工资的，但是如果你去的是那种比较小规模公司的话，你是有可能会遇到老板说不让人事和财务给你发工资的情况。

2024.01.31 16:50:06

点赞
李永会律师
服务地区：安徽-合肥

根据劳动法的规定，劳动者无理由解除劳动合同，法律并未规定用人单位可扣劳动者工资以替代通知期。如果给用人单位造成实际损失，劳动者应当承担相应的赔偿责任。但是，如果用人单位有法定事由，例如劳动者未提前通知突然离职造成用人单位经济损失，用人单位可以依照劳动合同的约定要求劳动者进行赔偿。

2024.02.02 16:33:29

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。