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本人是个事业单位正式干部,有下肢残疾,但也不是那么重,本人想提前退休,可以办理吗?
更新时间:2024-01-31 11:13:36
问题描述:
本人是个事业单位正式干部,今年48岁,有下肢残疾,拄着拐杖44年了,参加工作25年了。 近几年开始本人腰部、背部经常疼痛,每次检查就是脊柱多出膨出、突出等问题,但也不是那么重,本人想提前退休,可以办理吗?
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李永会律师
服务地区:新疆-乌鲁木齐
180-9968-3821
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你好,针对你提出的问题,你可以试着提出申请,如果符合退休条件的话,那么你就如愿以偿了
2024.01.31 11:13:36
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有特殊情况的人可以提前退休,像从事有害身体健康的工作以及身体有伤残的职工。例如男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,应该退休。法律依据:有特殊情况的人可以提前退休,像从事有害身体健康的工作以及身体有伤残的职工。例如男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,应该退休。
法律依据:
《
国务院关于工人退休、退职的暂行办法
》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
2024.01.31 10:36:34
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法律分析:不能提前退休。如果是因病或者非因工负伤,按国务院《关于工人退休、退职的暂行规定》,劳动者病退休的条件是连续工龄满十年,经过劳动能力鉴定完全上述劳动能力的。
大部分丧失劳动能力不符合病退休条件。如果是工伤,根据《
工伤保险条例
》规定,经过劳动能力鉴定为一至四级(完全丧失劳动能力)的,才符合退出劳动岗位,由工伤保险基金按月发给伤残津贴的条件。
五至六级(大部分丧失劳动能力)的,应当由用人单位安排合适工作,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资(受到事故伤害前12个月平均缴费工资)的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留
劳动关系
,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
2024.01.31 10:36:40
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残疾人可以提前退休。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。法律依据:《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》 第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。
2024.01.31 10:37:13
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