我昨天申请了辞职书，他还没有批我，我今天没上班，会怎么处罚呢？

更新时间：2024-01-31 10:30:28

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刘斌律师
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如果你已经提交了辞职申请，但公司还未批准，理论上你仍需继续工作，否则可能会被视为旷工。然而，具体的规定可能因公司而异，你需要查阅你所在公司的员工手册或劳动合同，了解具体的规定。

2024.01.31 09:15:49

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张维维律师
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试用期内离职需要提前3天通知用人单位；试用期满以后离职需要提前30天书面通知用人单位。若解除劳动关系之前没去上班，可能会被认为是旷工，不享有旷工期间的工资

2024.01.31 09:25:02

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陈世炫律师
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你好，可以要求对方发放工资的

2024.01.31 09:04:27

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石健伟律师
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您好建议您这边单位协商的呢

2024.01.31 10:24:18

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天习律所律师
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上午好，这是可以提前告知啊

2024.01.31 09:25:41

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广东天习律师
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你好！可以去申请离职的

2024.01.31 10:30:28

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你好，申请劳动仲裁

2024.01.31 08:46:22

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建议与老板协商解决

2024.01.31 08:46:29

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员工对用人单位处罚不服产生争议的，属于劳动争议，劳动者可以在一年内申请劳动仲裁的。以下争议属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024.01.31 08:46:32

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