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如今我辞职了,老板跟我说报废的怎么算,但是当时没说什么,现在辞职了又说报废的怎么算
更新时间:2024-01-30 20:02:28
问题描述:
老板拖欠我工资4万1千多 ,如今我辞职了,老板跟我说报废的怎么算,由于我是做设计行业,平时出点小问题属于所有设计行业的正常现象,两年来零零散散的报废零件也有一些,但是当时没说什么,我主动要求罚款也没有罚,现在辞职了又说报废的怎么算,求帮助
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
阮兴军律师
服务地区:江苏-南京
178-5510-7259
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让你老板起诉你好了,或者你起诉你老板。安徽达宁
2024.01.30 20:02:28
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感谢老师,首先他起诉我,我个人感觉他起诉不成立,第一点没有在合同里说明工作过中报废件需要员工个人承担,二,报废期间我也曾主动申请过罚款,但是老板并没有在意,三,如今再去追寻曾经的报废件基本上不可能,,感谢老师提出合理的意见与建议。
2024.01.30 21:54:02
劳动纠纷律师团队
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1、法律层面:根据《
工资支付暂行规定
》第十六条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工
资中
扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付;
2、公司层面:公司有规定,至于是什么规定不清楚,如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等,因员工失误操作导致材料报废时,员工需承担原料15%的赔偿;
3、情理层面:公司提供工作平台,是为了使员工能创造价值,而不是带来损失,放在我们日常的生活中也是同样的道理,损坏人家东西是要赔的,这也是常理,所以于情于理该赔。法律依据::
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024.01.30 19:24:33
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法律分析:乱罚款员工可以去劳动局投诉。申请支付赔偿金。或者可以向工商管理部门投诉。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、
仲裁
、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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法律分析:乱罚款员工可以去劳动局投诉。申请支付赔偿金。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者
延长
工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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