我是24届毕业生，现在在实习。公司让我签试用期劳动合同，会不会影响应届生身份

更新时间：2024-01-31 09:51:42

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

蒋翔律师
服务地区：山东-济南 188-3959-6771

咨询我

签试用期劳动合同可能会影响您的应届生身份。根据国家有关规定，毕业生在毕业两年内未就业的，可以按应届毕业生身份参加公务员考试或其他招聘考试。如果您签了试用期劳动合同，可能会被视为已就业，从而失去应届生身份。

2024.01.30 16:24:24

点赞
郭凯文律师
服务地区：山东-济南 150-6408-3035

咨询我

不会，应届毕业生是有毕业证、学位证，档案等材料；

2024.01.30 15:28:31

点赞
牛振平律师
服务地区：山东-青岛 138-5426-2713

咨询我

您好，未毕业学生无法签订劳动合同

2024.01.31 09:51:42

点赞
找法网咨询顾问
已帮助784490 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

签劳动合同影响应届毕业生身份。签订劳动合同之后，表示已经拥有工作，不符合择业期要求，签订劳动合同之后就不再是应届生身份。需要区别的是三方协议只代表学生的一个就业意向，并不代表学生已经发生了就业行为，签订三方协议不代表学生已经就业，仅仅签订三方协议不影响择业期内学生的应届毕业生身份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.01.30 14:59:56

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助118769 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

签劳动合同影响应届毕业生身份。签订劳动合同之后，表示已经拥有工作，不符合择业期要求，签订劳动合同之后就不再是应届生身份。需要区别的是三方协议只代表学生的一个就业意向，并不代表学生已经发生了就业行为，签订三方协议不代表学生已经就业，仅仅签订三方协议不影响择业期内学生的应届毕业生身份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.01.30 15:00:04

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助288338 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

您好，与单位协商解决

2024.01.30 15:00:12

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。