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东莞无故辞退
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我是工程公司业务员,年前被辞退
更新时间:2024-01-30 17:16:53
问题描述:
我是工程公司业务员,年前被辞退
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12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李翠英律师
服务地区:广东-东莞
134-3303-1325
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你好,注意保存被辞退的证据,属于违法辞退的,工作满一年赔偿两个月工资。
2024.01.30 14:32:54
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刘斌律师
服务地区:广东-东莞
400-8556-6056
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你好,签订了劳动合同了吗可以申请劳动仲裁的
2024.01.30 14:25:34
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
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你好,请问是否有违反公司规章制度?
2024.01.30 14:51:24
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唐裕文律师
服务地区:广东-广州
138-0887-6387
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你好!无故辞退是可以要求公司赔偿的
2024.01.30 15:39:58
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广东杰誉律所律师
服务地区:广东-东莞
180-2899-6921
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我是工程公司业务员,年前被辞退y
2024.01.30 14:01:25
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何浩彭律师
服务地区:广东-东莞
137-1278-3337
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你好,无故辞退可以要求赔偿金
2024.01.30 17:16:53
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林晓明律师
服务地区:广东-东莞
166-1678-0001
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你好,我会为你提供法律咨询
2024.01.30 14:11:57
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许发律师
服务地区:广东-东莞
132-6847-6453
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无故辞退可以仲裁双倍赔偿金
2024.01.30 14:25:03
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威法律师
服务地区:广东-东莞
400-9931-1885
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你好,被辞退可以主张赔偿啊
2024.01.30 14:31:32
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找法网咨询顾问
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380297
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法律分析:被公司辞退,应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动
合同
证明书等离职手续。
企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:
1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。
3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。
6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2024.01.30 13:01:05
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被公司辞退有:
1、劳动者在用人单位工作满一年,支付一个月工资补偿金;
2、6个月以上不满一年的,按一年支付;
3、不满半年的,按半个月支付。
用人单位可以员工的补偿标准有:
1、劳动者在用人单位工作满一年,支付一个月工资补偿金;
2、6个月以上不满一年的,按一年支付;
3、不满半年的,按半个月支付。
用人单位可以解除劳动合同的情形有:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据:《
劳动合同法
》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2024.01.30 13:01:26
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法律分析:辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况。解雇也是非自愿解除劳动关系的一种。
解雇从通俗的角度讲也称之为开除,主要由于员工在岗期间给公司造成一些过失性损失。而造成的终止劳动关系。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024.01.30 13:01:34
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如公司同意你离职但更改日期,可要求书面确认并明确工资支付情况。如公司不同意你离职而强行要求你提前离开,可保留证据向劳动部门投诉。同时,无论何种情况离职,公司都应
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请问催收公司一直打电话给公司,公司要辞退我这样可以主张赔偿吗?
你好,如果公司辞退你,涉嫌违法解除劳动合同,建议申请劳动仲裁维权,要求单位赔偿
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上班两天公司把我辞退了那怎么办?
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
全部3个答案 >
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到了退休年龄,就被公司辞退了,有补偿吗?
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
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我想问一下公司在填写合同后无缘无故被公司解雇十天以上,是否可以赔偿
员工被无故辞退的,应该获得赔偿。若未获得赔偿,可以向劳动监察部门投诉。
全部3个答案 >
888
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之前签了合同,未做满一个月,公司要求扣除七天工资,因为客户聊出问题了,公司要辞退我,而不是我主动离职
您好,这个你可以找劳动局投诉的
全部5个答案 >
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您好,我签的学校三方,毕业了该转正涨工资了,把我辞退了
如果被公司辞退,维权的关键在于收集证据和申请劳动仲裁。首先,要收集能证明劳动关系的证据,如工作证、工资条等。其次,可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请,要求公司支付拖
全部3个答案 >
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你好,我在试岗第五天被无故辞退,公司只愿意支付一天100元,远低于试用期的约定好的正常工资
试岗期间被辞退且工资低于约定,除了向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁外,你还可以通过以下途径维权:一是与用人单位协商解决,明确工资支付标准;二是收集证据,包括劳动
全部3个答案 >
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