小超市人事说年前年后不准辞职。合同上写的提前30天辞职可以辞职。是不是不可以辞职?

更新时间：2024-01-30 14:01:44

问题描述：

您好，小超市人事说年前年后不准辞职。合同上写的提前30天辞职可以辞职。压的有一个月工资。我是不是不可以辞职?

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李丹律师
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首先要看签署的合同，根据合同约定，但如果合同约定违反相关法律规定的话，会导致部分条款无效，可以提前30天递交书面离职申请，30天后可以自离，如果单位扣工资可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉

2024.01.29 19:14:53

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朱亚娟律师
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你好，提前30日提交离职申请，符合劳动法的规定，可以离职

2024.01.30 09:57:30

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徐艳阳律师
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你好，可以提前通知离职，如果不给工资可以劳动仲裁。

2024.01.30 10:04:36

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张红涛律师
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这个你自己根据实际情况说看吧

2024.01.30 14:01:44

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杨国丰律师
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按合同来，不用管老板怎么说

2024.01.30 13:11:31

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法律分析：
1、公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职；
2、如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.01.29 18:02:26

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员工在劳动合同期间内是可以提出辞职的。员工可以通过以下方法辞职：提前三十日以书面形式通知用人单位辞职；用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面辞职；与用人单位协商辞职等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.01.29 18:02:50

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1、公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职；
2、如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.01.29 18:03:06

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丁兆凯律师
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你好，如果提前申请了，到期后可以离开的

2024.01.29 19:23:23

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