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广州劳动合同纠纷
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你好,我工作了22年,到了新公司上班,没过试用期,能享受15天年假吗
更新时间:2024-01-30 09:48:26
问题描述:
你好,我工作了22年,到了新公司上班,没过试用期,能享受15天年假吗
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
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您好 根据您这边描述是不可以的一般根据本公司的工龄的
2024.01.30 09:48:26
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好!单位应当保证职工享受年休假。
2024.01.29 14:17:01
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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你好,这个是可以享受的这个情况
2024.01.29 13:53:27
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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单位应当保证职工享受年休假
2024.01.29 14:19:49
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刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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下午好,是否有继承工龄的呢
2024.01.29 15:27:49
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:只有员工连续工作满12个月以上的才可以享受年假。而我国法律又规定员工的试用期只能在六个月以内。因此一般而言,在试用期内的员工是无法享受年假的。但同时法律又规定了可以累计在不同公司内任职的时间。
因此,只要在先前公司工作超过了六个月,员工在当前公司可以享受年假法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第十九条 劳动
合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2024.01.29 13:38:44
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找法网咨询顾问
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劳动法和
劳动合同法
中只有试用期的规定,没有关于试用期请假不得超过多少天的规定。因此,建议在试用期内的确有事,应向单位请假,按照单位的规章制度办理就可以。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
法律依据:《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2024.01.29 13:38:54
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平台法律顾问团队
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法律分析:我国法律规定,只有员工连续工作满12个月以上的才可以享受年假。而我国法律又规定员工的试用期只能在六个月以内。因此一般而言,在试用期内的员工是无法享受年假的。
但同时法律又规定了可以累计在不同公司内任职的时间。因此,只要在先前公司工作超过了六个月,员工在当前公司可以享受年假。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2024.01.29 13:39:07
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硕康律所律师
服务地区:广东-广州
你好,需要工作满一年才有享受年假的福利
2024.01.29 14:00:34
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