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石家庄调岗降职降薪
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劳动合同即将到期,但是我发现我怀孕了,公司要给我调岗,从办公室员工调到车间员工,这种调岗属于合法吗?
更新时间:2024-01-30 17:00:56
问题描述:
您好,我想咨询一下,劳动
合同
即将到期,公司不想续签了,但是我发现我怀孕了,和公司说明情况后,公司要给我调岗,从办公室员工调到车间员工,这种调岗属于合法吗?
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闫建秋律师
服务地区:河北-石家庄
189-3291-8019
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根据合同内容和履行情况综合考虑。如果没有特殊约定,单位没有单方面的变更权。
2024.01.29 14:56:44
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耿正义律师
服务地区:河北-衡水
137-3052-0735
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只要是你不同意,那就是违法的,你同意了,那就是协商一致,不违法
2024.01.29 15:09:39
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赵蒙律师
服务地区:河北-石家庄
177-9806-8528
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您好,公司属于变相调岗的。可以向当地劳动监察大队进行咨询。
2024.01.30 17:00:56
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程剑锋律师
服务地区:河北-石家庄
186-3210-2895
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调岗也需要经过员工同意的
2024.01.29 13:30:49
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法律分析:当然可以,这是你的权利,公司在调岗之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商。
1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。
2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十五条 变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。
2024.01.29 12:44:37
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:当然可以,这是你的权利,公司在调岗之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商。
1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。
2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。
3、工作条件和劳动便利是否可以维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助。
工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题,岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期,要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。
4、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024.01.29 12:45:11
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法律分析:当然可以,这是你的权利,公司在调岗之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商。
1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。
2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。
3、工作条件和劳动便利是否可以维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助。
工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题,岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期,要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。
4、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2024.01.29 12:45:15
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