劳动争议问题

更新时间：2024-02-27 17:35:06

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劳动争议问题

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王冰律师
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劳动争议的范畴如下：（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024.02.27 17:35:06

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刘斌律师
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早上好，这个是可以帮助分析的，是在哪里的劳动争议的

2024.01.29 09:37:03

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杨旭飞律师
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你好！具体要了解清楚情况才能给与有价值的回复

2024.01.29 09:19:06

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林智敏律师
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好的请把争议问题的细节说一下看看如何帮你

2024.01.29 10:32:40

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轩璟律师
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您好，被恶意拖欠工资还是违法辞退？均可仲裁

2024.02.04 15:18:52

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吴国公律师
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你好在的，劳动情况需要了解一下U

2024.01.29 09:40:28

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广东天习律师
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你好 !!这个是可以帮助你的

2024.01.29 09:38:23

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广东华穗律所律师
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您好，可以联系进行劳动仲裁。

2024.01.29 09:24:38

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窦艳华律师
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你好，你的问题可以找我们Z

2024.01.30 10:35:58

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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你好很高兴为您提供法律服务

2024.01.29 09:16:41

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广东杰誉律所律师
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劳动争议问题劳动争议问题v

2024.01.29 09:17:04

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州 135-7055-8279

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你好，可以要求公司发放工资

2024.01.29 09:24:25

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唐裕文律师
服务地区：广东-广州 138-0887-6387

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你好，具体是什么劳动纠纷呢

2024.01.29 11:10:30

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唐娟律师
服务地区：广东-广州 198-6622-8930

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你好，，可以申请劳动仲裁

2024.01.29 09:21:17

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杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

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你好，有签订劳动合同的吗

2024.01.29 09:36:37

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石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

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您好您这边是什么争议的呢

2024.01.29 10:47:34

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卢剑辉律师
服务地区：广东-广州 156-2619-5649

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可以整理证据委托维权处理

2024.01.29 12:18:20

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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工作多久可以去仲裁的啊

2024.01.29 09:32:00

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劳动争议解决方法：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.01.29 08:59:50

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法律分析：劳动争议的处理方式一般有四种：
劳动争议协商，即和解;
劳动争议调解，即相关调解组织对劳动争议进行调解;
劳动争议仲裁，指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的一种争议处理方式，是劳动争议处理的必经程序(本文即详细介绍劳动仲裁);
劳动争议诉讼，指人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动，是劳动争议处理的最终方式，一般而言当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2024.01.29 09:00:15

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法律分析：劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024.01.29 09:00:33

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硕康律所律师
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你好，签订劳动和公司缴纳社保

2024.01.29 09:17:02

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吴雁萍律师
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你好，是没有签劳动合同，还是被公司辞退

2024.01.29 09:40:52

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唐程义律师
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你好，这边是什么劳动争议

2024.01.29 10:11:07

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