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被强制休息算不算被迫离职
更新时间：2024-01-29 10:35:51
问题描述：
被强制休息算不算被迫离职
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
广东天习律师
服务地区：广东-广州
400-8705-5708
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强制休假是开除。其属于变相解雇,属于违法解除劳动合同
2024.01.29 10:01:55
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刘斌律师
服务地区：广东-广州
159-8914-9377
咨询我
早上好，这个情况是可以帮助申请离职的
2024.01.29 09:04:11
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石健伟律师
服务地区：广东-广州
130-1606-9230
咨询我
您好 您这边可以申请劳动仲裁的
2024.01.29 10:35:51
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陈世炫律师
服务地区：广东-广州
135-7055-8279
咨询我
你好，被辞退可以主张赔偿金
2024.01.28 22:03:52
点赞
天习律所律师
服务地区：广东-广州
130-0209-1270
咨询我
请问具体是怎样的纠纷情况
2024.01.29 01:48:08
点赞
杨永律师
服务地区：广东-广州
133-8008-2746
咨询我
你好 有保留相关证据吗
2024.01.28 22:48:26
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找法网咨询顾问
已帮助
63068
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
一、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。
二、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门(
劳动监察
大队)投诉;或向
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2024.01.28 20:13:16
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平台特邀律师
推荐
已帮助
1355037
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
你好，按照公司规章制度而定
2024.01.28 20:13:22
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
408739
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
你好，按照
合同
约定处理的
2024.01.28 20:13:43
点赞
平台广州律师团
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你在公司工作多久了
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888
人咨询过
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改变公司的工作时间。我想辞职怎么补偿？
您好，如果你是主动辞职且系写是自身原因，那么依法公司可以不予补偿
全部3个答案 >
888
人咨询过
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公司扣除员工50%的工资是否合法？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部2个答案 >
888
人咨询过
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我怀孕了。我录了下来。如果我离开后去劳动局，我可以起诉并要求赔偿吗？
可以申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
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就是我上个月23号当面跟上司提了离职我这个月23号就可以直接走人了对吧
离职需依规操作。一般情况下，提前30天提交书面辞职报告；若满足《劳动合同法》第三十八条情形，可立即解除。务必了解自身权益，合法合规离职，避免纠纷。
全部3个答案 >
888
人咨询过
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工作了三年，他们当初有签合同，然后合同也有一年多没签了那他要进行赔偿吗
需要赔偿。处理方式：1. 与加油站协商，要求按法律规定支付经济补偿。2. 准备相关证据，如工作记录、工资单等，向劳动仲裁机构提起仲裁。3. 如对仲裁结果不满意，
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问公司要擅自更改我的工作地点
您好，可以介绍一下情况和具体问题
全部4个答案 >
888
人咨询过
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