我在公司干了5年后又签订了另一家劳务合同7年，公司减员，公司应该怎样赔付

更新时间：2024-02-02 14:26:49

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谢奎和律师
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如果是公司有过错的，按照员工在公司的工作时间，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资；如果公司是违法辞退员工的，则员工可以按上述标准的二倍获得赔偿；如果是员工有重大过错的，则不能获得补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.01.29 09:32:56

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周婷律师
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我在公司干了5年后又签订了另一家劳务合同7年，公司减员，公司应该怎样赔付

2024.01.28 17:14:36

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程智华律师
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

2024.01.29 14:58:52

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余联刚律师
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您好，公司应当按工作年限计算并支付经济补偿金。

2024.02.02 14:26:49

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高昆伦律师
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您好，您在公司签订的是劳动合同还是劳务合同

2024.01.29 11:30:34

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宁方方律师
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违法解除的话要看最后这家公司的工作年限

2024.01.29 09:23:18

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九转律所律师
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您好，现在是什么情况，合同还在吗

2024.01.28 17:11:05

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钟宇弘律师
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你好！之前的5年他们算你工龄吗？

2024.01.28 18:00:24

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徐孝乐律师
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您好根据您这边工作年限赔偿的呢

2024.01.29 09:24:51

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刘鹏律师
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你好，公司裁员赔付问题解决了吗

2024.01.29 09:53:30

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韩梦云律师
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你好，可以协助您处理进行维权的

2024.01.29 09:55:16

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周黔灵律师
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具体什么情况呢，可以描述一下

2024.01.28 21:20:36

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张春利律师
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如服务同一家公司，较好处理。

2024.01.30 11:53:22

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张玉光律师
服务地区：上海-上海 138-1713-3665

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每满一年支付一个月工资。

2024.01.28 17:06:24

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洪静律师
服务地区：上海-上海 173-0186-1583

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您好，可以通过法律途径

2024.01.28 17:08:17

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任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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可以主张司龄补偿处理的

2024.01.28 17:38:22

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汪东先律师
服务地区：上海-上海 135-6455-0587

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您好，依据具体情况处理

2024.01.29 09:58:03

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俞超强律师
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你好，哪一家公司裁员呢

2024.01.29 21:03:27

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【法律分析】
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.01.28 16:40:32

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按照以下办法，对公司与员工解除劳动关系的，进行赔偿：
1、如果公司与员工协商一致劳动关系的。公司应当向员工支付一倍经济补偿金。
2、没有正当合法理由单方解除劳动关系的，公司应当向员工支付二倍经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.01.28 16:40:40

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新劳动法规定的赔偿金如下，员工在公司工作每满一年的，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。但员工有过错而被辞退的，一般不能获得赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.01.28 16:40:46

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周海森律师
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你好，我我们可以协助你的劳动问题

2024.01.28 17:22:51

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