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公司没有正式通知,解聘解散,只说不用去公司,可以申请劳动仲裁n➕1吗?
更新时间:2024-01-29 17:22:19
问题描述:
公司没有正式通知,解聘 解散,只说不用去公司,可以申请
劳动仲裁
n➕1吗?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
牛振平律师
服务地区:山东-青岛
138-5426-2713
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没有通知就正常上班啊,如果下了文件,看看是否是公司有违法行为,如果公司没有违法的地方,那应当提前30天通知劳动者
2024.01.29 10:27:08
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殷凤梅律师
服务地区:山东-青岛
176-6043-9246
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如果已签署劳动合同,且实际工作过,是可以申请劳动仲裁的
2024.01.29 17:22:19
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好!如果双方协商解决的,可以n+1计算经济补偿金。
2024.01.28 11:07:44
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郑伟律师
服务地区:山东-济南
186-5390-3986
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您好 可以搜集有利的证据维护合法权益
2024.01.28 11:44:28
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可以申请劳动仲裁的情形:单位和劳动者因确认
劳动关系
而发生争议;因除名、辞退和辞职、离职而发生争因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等而发生争议。
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
2024.01.28 10:56:47
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平均4分钟内
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可以申请劳动
仲裁
的包括以下几种情形:
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行劳动
合同
发生的争议;
4、依照法律、法规规定应由
劳动争议
仲裁委员会受理的其他劳动争议。因公司不补缴社会保险的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据展于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第三十九条 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
2024.01.28 10:57:02
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当事人可以申请进行劳动仲裁的情形包括:
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生争议的;
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议的;
3、因执行、变更、解除、终止劳动合同发生争议的等。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民
共和
国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2024.01.28 10:57:11
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