今天下午跟老板说辞职，老板没同意，也没结我工资，我直接罢工不想去，请问我这个情况怎么办

更新时间：2024-01-29 22:17:45

问题描述：

我是寒假工，今天下午跟老板说辞职，然后晚上没去，老板没同意，也没结我工资，我直接罢工不想去，请问我这个情况怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

姜万东律师
服务地区：安徽-合肥 159-5514-9418

咨询我

可以要求给工资，积极争取

2024.01.29 17:06:34

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助604594 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

罢工的原因如果是劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违法行为。
罢工，是工人为了表示抗议，而集体拒绝工作的行为。罢工权并没有得到宪法确认和支持。法律依据：《劳动合同法》第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.01.27 18:23:46

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1495046 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

一、老板不发工资可以罢工吗
1、老板不发工资，劳动者不可以罢工。老板不发工资劳动者可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、老板不发工资可以直接离职吗
老板不发工资，劳动者一般可以直接离职。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

2024.01.27 18:23:47

点赞
找法网咨询顾问
已帮助721587 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

一、对于煽动罢工的员工如何处理
1、对于煽动罢工的员工，收集固定好证据，对组织者及主要人员以严重违反劳动纪律及规章制度为由予以开除。员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合同，是单方面违约行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、工厂职工什么情况下算罢工
1、工人在没经过领导批准或不是节假日的情况下，而私自停工，而3人以上的就叫做罢工；
2、员工拉帮结派，每天上班懒散，故意挑起事端的。

2024.01.27 18:24:24

点赞
李永会律师
服务地区：安徽-合肥

解释你的情况和原因，尽量以理解和友好的方式进行交流

2024.01.29 22:17:45

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。