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合同上写着不到两年就要扣除3000培训费，请问合法吗？

更新时间：2024-01-27 15:24:54
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合同上写着不到两年就要扣除3000培训费，请问合法吗？
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    您好：员工的培训费，如果员工在公司工作了规定的服务年限的话是不需要支付剩余的培训费的，但如果没有工作够服务年限的话，是需要支付的
    2024.01.27 15:24:41
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    法律分析：员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的，但是对于特别的专门培训,劳动者违反服务期约定的，公司要扣培训费合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    2024.01.27 15:24:54
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用人单位合同上写，在他们那边不满半年，要交2000块培训费这合理吗
用人单位合同上写明，在其处工作不满半年需要交纳2000元培训费的规定是否合理，主要取决于培训的性质以及合同的具体内容。 如果培训是公司内部日常的常规培训，且合同
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没满半年扣除3500的培训费合法吗？
法律分析：收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，
全部3个答案 >
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请问服务员不做满三个月要扣五百块钱培训费违法吗
若员工与用人单位签订服务期协议的,辞职后公司要扣培训费,是合法的;若不属于违反服务期约定的,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
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签了一个工作合同，合同上培训费是6000,两年内辞职要扣除相应的培训费用，合理吗？
一般按照合同约定，违约金过高可以申请劳动仲裁
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我在电子厂做了9天，厂里要扣我300培训费和300的急离职费请问合法吗？
不合法，先与公司协商，协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁
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合同签一年不到一年的培训费将扣除5000元这个合法吗
法律分析： 1. 员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。 2. 但是，对于特别的专门培训，如果劳动者违反服务期约定，公司要扣培训
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