你好,我想了解下,如果春节期间离职没做满那个月还有年初的三倍工资或假期吗

更新时间:2024-01-27 16:27:11
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你好,我想了解下,如果春节期间离职没做满那个月还有年初的三倍工资或假期吗
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 132-0272-2831
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    你好,过年那几天有上班,就有三倍薪资
    2024.01.27 16:27:11
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-东莞 400-8556-6056
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    你好法定节假日是有三倍工资的
    2024.01.27 15:47:17
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1702941 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    年后辞职春节算工资。
    1、法定节假日属于劳动合同期间的,用人单位应当支付工资。所以,春节假期后辞职的,春节假期期间的工资用人单位应当支付。但是法定的春节假只有3天,这3天是国定假日,是有薪假,其余4天是调休假;
    2、如果单位是调春节之后的假期,且年后开工就辞职,无法进行调休,那么这四天是没有工资的,如果是调了春节之前的,这4天也是有工资的。
    试用期内,员工自离有工资。劳动者在试用期3天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。
    如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动法
    第四十四条
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


    2024.01.27 15:20:49
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    法律分析:春节之后离职,春节期间的工资和奖金是应该全额支付的,但是法定的春节假只有3天,所以你只能按3天算休息,7天应该算带薪的工资,如果具体得看单位是怎么计算这7天的,因为这7天属于调休,意思就是从之前或者之后的节假日里调正到春节期间一起休,所以,如果单位是调春节之后的假期,那么这7天也没有工资,如果是调之前的,就有工资
    一般来说都是调春节后的,这也就是为什么春节结束后要连着上好个星期的班的缘故,所以说这7天应该是没有工资的,因为这7天属于辞职后的休假里面提前调到春节来休息了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2024.01.27 15:20:58
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    已帮助667295 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    法律分析:春节假期通常是劳动者在春节法定假日3天,周六周日串休4天。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
    因此,年后辞职的,春节7天用人单位应当支付给劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
    超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
    2024.01.27 15:21:24
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春节有薪假对离职员工怎么算
春节有薪假对离职员工怎么算
劳动争议知识 3271
我是未满一个月就走,然后有元旦节,不做满一个月有3倍工资吗,或者补休福利
节假日在工资上班,却没有三倍工资,是可以投诉的。法定节假日工作没有三倍工资是违法的,用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本
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你好我想问一下法定节假三倍工资如果是刚入职未满一个月也可以享受吗
你好!入职未满一个月,法定假日也是有三倍工资的,
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你好,我不到一个月就离开了,然后是元旦,不做满一个月有三倍的工资,还是补休福利
年后提离职,过年工资会算。用人单位应当支付法定节假日的劳动报酬;若拒不支付的,劳动者可以向劳动行政部门举报,可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《
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你好,我想问一下,寒假工过年上班有三倍工资嘛
法定节假日上班后休息有三倍工资。根据法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即使用人单位安排补休,也应当支付3倍的劳动报酬。
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你好,我现在兼职,春节期间不放假,工资也是可以按照三倍的算吗
法定节假日不放假没有三倍工资属于违法。根据法律规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中
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你好,我是实习生,在国庆节期间上班算三倍工资吗
算三倍工资的,是否是实习生只影响基本工资。
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在校生一周去企业上班三天企业该怎么给我结算工资?
在校生兼职结算方式多样。如属非全日制,小时工资须合规,支付周期不超15日。具体操作:1. 与雇主协商确定结算方式;2. 记录工作时间和完成情况;3. 按约定周期
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1315
做了三天临时工不给钱怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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我老公在企业上班,因身体原因没交够15年,以前交的钱够否退还?
可以退回。需准备离、退休证或相关证明、身份证原件、银行账号等材料,如未离、退休但丧失劳动能力,还需劳动能力鉴定,之后向公积金管理中心申请提取。
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关于村干退休工资
【法律分析】:1、连续担任村干部7—10年(包括10年),办理退休手续的,从批准的下月起领取退休金,其标准为每工作一年领取1个月的支部书记工龄工资(按本村支部书
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公司不发工资,我起诉后突然拿出个罚款单给我,我该怎么办?
公司欠薪并出示罚款单,可投诉维权。操作如下:1.收集工资不发的证据;2.向劳动局监察大队投诉;3.如情况复杂,可咨询律师并考虑起诉。及时处理,保护自身权益。
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我是医院见习生但是他在昨天把我辞退了上了五天班在休息日把我辞退这个休息日的工资我怎么算
被公司辞退,常见处理方式有申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择处理方式时,需考虑自身证据充分性、时间成本等因素。若证据充分且希望快速解决,可选劳动仲裁;若需更专业法
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民营饭店雇佣17岁未成年人未成年人没有干够一个月想要辞职不干然后店长以没有干够一个月为理由本来说好的
未成年人面对饭店拖欠工资的情况,可以通过以下方式维权:首先,尝试与饭店协商解决;其次,收集相关证据,如工作记录、工资条等,向劳动执法部门投诉;若协商无果,可寻求
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