我有关于劳动仲裁的问题想咨询

更新时间：2024-01-30 17:54:30

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我有关于劳动仲裁的问题想咨询

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张春利律师
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我有关于劳动仲裁的问题想咨询，具体什么情况

2024.01.27 14:46:38

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我还没被通知裁员，个人预计下周就会通知，有其他同事已经被裁（没有提前30天通知）且赔偿都是n。按照他们的说法，公司拒不同意n+1赔偿，并且威胁不签同意书就降薪转岗。如果申请仲裁，我需要提前准备哪些证据？大概的流程和耗时是多少天？

2024.01.27 14:49:18

具体详聊，劳动纠纷劳动仲裁问题。

2024.06.21 17:25:58
高昆伦律师
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您好，关于劳动仲裁的问题想咨询具体什么情况

2024.01.27 17:09:03

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徐清岑律师
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劳动仲裁的问题想咨询，可以说明情况

2024.01.27 14:37:23

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我还没被通知裁员，个人预计下周就会通知，有其他同事已经被裁（没有提前30天通知）且赔偿都是n。按照他们的说法，公司拒不同意n+1赔偿，并且威胁不签同意书就降薪转岗。如果申请仲裁，我需要提前准备哪些证据？大概的流程和耗时是多少天？

2024.01.27 14:44:22
百全律所律师
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您好，现在是什么情况，有劳动合同吗

2024.01.27 14:39:15

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刘鹏律师
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你好你这边劳动纠纷是拖欠工资还是

2024.01.27 14:36:55

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我还没被通知裁员，个人预计下周就会通知，有其他同事已经被裁（没有提前30天通知）且赔偿都是n。按照他们的说法，公司拒不同意n+1赔偿，并且威胁不签同意书就降薪转岗。如果申请仲裁，我需要提前准备哪些证据？大概的流程和耗时是多少天？

2024.01.27 14:45:43
诚勤律所律师
服务地区：上海-上海 199-6218-5888

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你好可以委托律师介入进行劳动仲裁

2024.01.27 15:07:39

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徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

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您好您这边是仲裁的什么问题的

2024.01.28 10:58:23

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俞超强律师
服务地区：上海-上海 159-0192-0395

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你好，是单位和你解除合同了吗

2024.01.27 14:36:43

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我还没被通知裁员，个人预计下周就会通知，有其他同事已经被裁（没有提前30天通知）且赔偿都是n。按照他们的说法，公司拒不同意n+1赔偿，并且威胁不签同意书就降薪转岗。如果申请仲裁，我需要提前准备哪些证据？大概的流程和耗时是多少天？

2024.01.27 14:45:15
钟宇弘律师
服务地区：上海-上海 136-0163-3105

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您好是什么劳动方面的纠纷

2024.01.27 14:53:17

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任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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什么案情，可以留言的啊

2024.01.27 22:13:04

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董建华律师
服务地区：上海-上海 180-1976-6667

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你好可以委托律师诉讼

2024.01.29 17:29:12

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁判。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
　　申请劳动仲裁需要提交的主要材料如下：
　　
(1)劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或者按被申请人人数提供；
　　
(2)申请人身份证明及复印件，单位的提交单位营业执照副本，法定代表人证明；
　　
(3)有委托代理人的，需提交法律依据：《授权委托书》等委托手续；
　　
(4)被申请人工商注册信息资料；
　　
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、入职登记表、考勤登记、工资发放表等；
　　
(6)《提交证据材料清单》一式两份；
　　以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢

2024.01.27 14:30:25

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劳动仲裁的受案范围：

1、对劳动关系的争议；

2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议；

3、解除劳动关系发生的争议；

4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议；

5、工资报酬引起的争议。
合同仲裁的范围：

1、因合同引起的仲裁；

2、合同中约定了可以仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《仲裁法》第三条
下列纠纷不能仲裁:
（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；
（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。

2024.01.27 14:30:26

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1、劳动仲裁的范围：
(1)因确认劳动关系发生的争议；
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、法律依据：《劳动争议仲裁调解法》
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

2024.01.27 14:30:33

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韩梦云律师
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你好，可以讲述一下劳动问题

2024.01.27 14:43:56

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我还没被通知裁员，个人预计下周就会通知，有其他同事已经被裁（没有提前30天通知）且赔偿都是n。按照他们的说法，公司拒不同意n+1赔偿，并且威胁不签同意书就降薪转岗。如果申请仲裁，我需要提前准备哪些证据？大概的流程和耗时是多少天？

2024.01.27 14:49:08
天之澜律所律师
服务地区：上海-上海

您好可以简单阐述一下吗？

2024.01.27 14:44:53

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任思雨律师
服务地区：上海-上海

1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

2024.01.29 15:18:33

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谢正力律师
服务地区：上海-上海

你好，具体是哪方面的劳动纠纷呢

2024.01.30 15:48:22

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朗娜律师
服务地区：上海-上海

你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

2024.01.30 17:54:30

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