上班一个月没签合同，提前一个月申请辞职了，一个月后离职工资说让下月来领工资合法吗

更新时间：2024-01-30 15:01:12

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王俊颖律师
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您好，您可以先和公司协商发工资的时间，保存好证据，如签订的协议，过了约定发薪日没发工资的您可以到劳动监察大队投诉公司。

2024.01.29 10:29:01

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盈科王雨昕律师
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关于你说的劳资纠纷，与单位协商解决就可以

2024.01.28 09:45:35

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身

2024.01.28 11:29:59

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2024.01.29 09:24:39

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你好，建议和对方协商解决问题，协商不成的，及时通过法律途径解决相关问题

2024.01.27 14:25:05

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找法网咨询顾问
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没签合同离职工资下个月发也是合理的。劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.01.27 14:25:19

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法律分析：工作一个月没有签合同辞职有工资，根据《劳动合同法》，劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，用人单位没有签劳动合同，劳动者还可以主张两倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.01.27 14:25:20

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宋学斌律师
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不完全合理。根据劳动法规定，在员工提出离职的30天内公司应当支付相应薪资报酬。如果公司在您离开前没有给您发薪，则是违法行为，并且可能会引起

2024.01.27 14:50:40

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李海江律师
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当月工资下月发不合法。依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.01.28 14:43:39

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徐卫东律师
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可以和单位协商薪资的问题

2024.01.29 17:52:55

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顾倩律师
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

2024.01.30 15:01:12

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