公司以调岗为由要给我降薪。我目前待遇是18000降薪4700

更新时间：2024-02-01 20:11:46

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北京蓝图律师
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此做法不合法。
公司单方面调岗降薪是属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同的内容，包括岗位和工资福利待遇。变更劳动合同应当采用书面形式，并且变更后的合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未经员工同意单方面调岗降薪，这种变更是无效的。只有在员工不能胜任岗位或者经过培训后仍然不能胜任的情况下，用人单位才可以调岗降薪，且在这种情况下也应与员工协商一致。

可以通过以下途径维护自己的权益：

收集证据：保留有关公司违法降薪调职的证据，如有必要，可以委托专业劳动法方向的律师进行维权。
寻求帮助：可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。
经济补偿：如果公司采取降薪方式恶意逼迫员工辞职，员工可以在辞职时要求获得相应的经济补偿金。

2024.01.29 17:45:21

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李海江律师
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调岗属于变更劳动合同，应按《劳动合同法》第三十五条规定与劳动者协商一致，签订变更劳动合同。你如果你有调岗的书面通知，且有用人单位印章，就说明公司违法了，你就有证据了。

2024.01.28 16:36:42

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宋学斌律师
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如果不同意可以申请劳动仲裁维护自己的权益不过看情况好像是签了合同如果你有证据证明当时签订的劳动合同上没有关于这个岗位和薪资的规定你可以不接受新的工作安排并要求

2024.01.27 10:54:24

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王俊颖律师
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您好，您现在需要先通过书面形式拒绝降薪，公司后期仍然给您降薪的话您可以通过被迫解除劳动关系的方式主张补偿金等

2024.01.29 10:33:50

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顾倩律师
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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

2024.01.30 15:22:18

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徐卫东律师
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调岗需要双方协商，可以拒绝在文件上签字，如果公司存在违法行为，可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

2024.01.30 14:07:28

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盈科王雨昕律师
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劳动关系强制调岗降薪是违法行为，可以依法提起仲裁

2024.01.28 11:30:12

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孙童律师
服务地区：北京-北京 136-8321-4553

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您好，不合理的调岗跟降薪都是可以拒绝的

2024.01.28 11:52:07

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，建议您委托律师申请劳动仲裁维权。

2024.02.01 20:11:46

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李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

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可以拒绝，仲裁要求单位支付克扣的工资

2024.01.27 12:38:40

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好可就调岗降薪事宜进行咨询。

2024.01.27 10:45:34

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赵自勇律师
服务地区：北京-北京 139-1039-4410

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不合理调岗是可以仲裁的

2024.01.27 20:38:37

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赵紫微律师
服务地区：北京-北京

这肯定是违法的啊，调岗属于变更劳动合同，需要与员工协商一致。

2024.01.27 10:48:22

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黄峰律师
服务地区：北京-北京

您好方便沟通一下具体情况么？

2024.01.27 12:05:27

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北京濬远律师
服务地区：北京-北京

您好，调岗降薪应当和员工协商后确定，不能单方调整工资待遇。

2024.01.29 17:37:39

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