公司年会,我是工作人员,负责礼仪部分,年会那天是休息时间,公司说不算加班,这复合劳动法吗?

更新时间:2024-01-28 18:41:28
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公司年会,我是工作人员,负责礼仪部分,年会那天是休息时间,公司说不算加班,这复合劳动法吗?
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  • 赵勇律师
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    你好,年会当然不属于加班的,这怎么能要求加班费的????
    2024.01.28 18:41:28
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    你好,可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理
    2024.01.26 19:48:26
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    不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
    2024.01.26 19:48:30
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公司在解雇我时未给予双倍薪资,理由是进行人员优化,我在公司的活动中加班,是否算作加班?
法律分析:可以仲裁。除非有法定的加班情形,否则仅仅因为不加班就被开除,显然用人单位属于违法解除合同,劳动者可以仲裁。用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同,
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每天上班24小时,公司加班部分只算换休,但又不能安排休息,公司违法嘛
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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公司安排员工工作日公休,后拿礼拜天的加班钟补,请问这样是合劳动法吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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公司开年会一天,用加班工时补班,这样合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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所以我找到了一份工作,签了一份合同,将来会影响我应届毕业生的身份吗?
您好,我是应届毕业生,如果我和公司签了三方协议之后,如果再报考银行的话,会有影响吗?依据三方协议执行
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法定劳动时间是多久
法定劳动时间超出时,常见处理方式包括支付加班费、调休等。选择哪种方式需根据实际情况,如工作性质、员工意愿等,并确保符合相关劳动法规。
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我二月离职,能找公司要年终奖吗?
您好,首先需要看公司对于年终奖的规章制度是如何规定的。如果确实对您的权利造成了损失,可以去当地劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁
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试用期一个月休息2天,未签订劳动合同,违反劳动法
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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上海市陪产假规定是10天,陪产假应在产假期间使用(包括双休日),遇法定节假日顺延。对于符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,可以享受生育假三十
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中考就剩一个月抑郁症还可以办理休学吗
如果已经影响了学习成绩,最好休学。
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