企业因为底薪调高210元，而降低全勤奖标准210元，是否合法

更新时间：2024-01-26 10:08:21

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

律典法律律师
服务地区：江苏-苏州 139-1311-1148

咨询我

如果单位单方面降低全勤奖和工龄工资,那就属于违反了劳动合同的约定,应当承担违约责任。

2024.01.26 10:05:52

点赞
宁飞龙律师
服务地区：江苏-苏州 151-5141-8921

咨询我

你好，这种情况协商一致是可以的，协商不一致不合法。

2024.01.26 09:19:46

点赞
李耀光律师
服务地区：江苏-无锡 151-9668-1348

咨询我

你好，这是公司内部管理的范畴。

2024.01.26 09:19:39

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助663636 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

据我所知单位是不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。劳动合同没有约定具体工作岗位，或者劳动者不胜任原工作的，用人单位可以为其调整岗位及工资报酬。
劳动者不同意调整的，双方可以协商解除劳动合同。

2024.01.26 09:01:34

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助340459 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：目前来说，我国相关法律并没有明确规定降薪幅度多少才算是合法的，只要是违反约定单方面实施降薪，就算是违反有关规定，企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.01.26 09:01:42

点赞
找法网咨询顾问
已帮助755266 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

目前来说，我国相关法律并没有明确规定降薪幅度多少才算是合法的，只要是违反约定单方面实施降薪，就算是违反有关规定，企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.01.26 09:02:12

点赞
张子豪律师
服务地区：江苏-苏州

你好，克扣全勤奖属于违法的。

2024.01.26 10:08:21

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。